En bref : Rezi coûte 29 $ par mois ou 149 $ une fois, et c'est le meilleur outil ici pour construire un CV depuis une page blanche : modèles, rédaction assistée, et un score en temps réel pendant que vous écrivez. RezoCV coûte 19 € par mois et suppose que vous avez déjà un CV, en travaillant l'écart entre ce CV et une offre précise. Si vous partez de zéro, commencez par Rezi. Si vous avez un CV et que vos candidatures restent sans réponse, c'est l'autre problème.
J'ai construit RezoCV, lisez donc ceci en conséquence. Tous les tarifs viennent de la page de prix de Rezi, vérifiée en août 2026.
Les tarifs, côte à côte
| Offre gratuite | Payant | À noter | |
|---|---|---|---|
| Rezi | 1 CV, 3 téléchargements PDF, 1 entretien IA | 29 $/mois, ou 149 $ une fois | Licence à vie |
| RezoCV | 35 crédits sur 3 jours | 19 €/mois, 48 €/trimestre, 89 €/an | Crédits par opération |
La licence à vie à 149 $ est le chiffre le plus intéressant de cette comparaison, et elle mérite une réponse honnête plutôt qu'un rejet.
Si vous prévoyez de chercher un emploi par intermittence pendant plusieurs années, 149 $ une fois revient moins cher que n'importe quel abonnement ici, y compris celui de RezoCV. Cinq mois de Rezi Pro coûtent plus que la licence à vie, donc au-delà de cinq mois le paiement unique s'impose.
L'argument contraire est celui de toutes les licences à vie : vous pariez que l'entreprise existera encore et améliorera encore le produit dans trois ans, sans revenu récurrent de votre part pour financer cela. C'est un vrai pari, pas une arnaque, et il vous appartient.
Ce que Rezi fait vraiment mieux
Partir de rien. Si vous n'avez pas de CV, Rezi vous amène à un document fini plus vite que tout le reste de cette liste. Sa rédaction assistée produit des puces d'expérience à partir d'un intitulé de poste et de quelques éléments, les modèles sont compatibles ATS par défaut, et le score en direct signale ce qui manque pendant que vous écrivez.
RezoCV ne sait pas faire cela. Il importe un CV existant ou un profil LinkedIn et travaille à partir de là. Devant une page blanche, il n'a rien sur quoi s'appuyer.
L'éditeur. Rezi est d'abord un constructeur de CV, et cela se voit : mise en forme, sections et mise en page sont bien traitées, avec plusieurs formats et des exports propres.
Le Rezi Score. Un score de 0 à 100 en direct sur le contenu, le format et l'optimisation, qui se met à jour pendant la frappe. Il évalue le document plutôt que l'adéquation à un poste précis, ce qui est utile pour amener un CV à un bon niveau de base.
Ce que RezoCV fait différemment
Il travaille face à une offre précise
Le score de Rezi répond à « est-ce un bon CV ». L'audit ATS de RezoCV répond à « est-ce un bon CV pour ce poste », une question différente dont la réponse change à chaque offre.
Il évalue les compétences requises, les responsabilités principales, le périmètre et le domaine, liste les mots-clés absents de l'offre, et sépare ceux que l'offre exige de ceux qu'elle préfère seulement. Il signale aussi l'écart de séniorité dans les deux sens, y compris le fait d'être nettement surqualifié, ce qui fait rejeter des candidats sans qu'on leur dise jamais pourquoi.
Il dit quand la réponse est non
Rezi vous aide à écrire la meilleure version possible de votre CV. RezoCV le fait aussi, et il vous dit en plus quand l'écart avec un poste donné est trop grand pour être comblé honnêtement. C'est la réponse la moins commerciale, et c'est le principe : les cinq métiers d'une candidature explique pourquoi viser les mauvais postes produit un silence qui ne vous apprend rien.
Il n'invente pas de chiffre
Là où votre CV annonce un résultat sans donner de chiffre, RezoCV formule la phrase sans chiffre plutôt que de combler le vide avec un pourcentage plausible. Un chiffre que vous ne pouvez pas défendre ne vous fait pas échouer au filtrage : il vous fait échouer en entretien, après une semaine passée à y arriver.
Les entretiens sortent du même solde
L'offre gratuite de Rezi inclut un entretien IA et Pro en inclut un nombre illimité : c'est donc une vraie fonctionnalité des deux côtés, pas un manque. La différence tient au périmètre : l'entretien blanc de RezoCV se déroule question par question avec une critique de chaque réponse, en s'appuyant sur l'offre et sur votre propre CV, à 12 crédits par question sur le même solde que le reste.
Peut-on utiliser les deux ?
Raisonnablement, oui, et dans un ordre précis. Construisez le CV dans Rezi, puis confrontez-le à chaque offre dans RezoCV. L'offre gratuite de Rezi donne un CV et trois téléchargements, de quoi produire un CV de base sans payer.
C'est un vrai déroulé, pas une réponse diplomatique : les deux interviennent à des moments différents, l'un fabrique le document, l'autre décide quoi en faire pour un poste donné.
Lequel choisir
- Vous n'avez pas encore de CV. Rezi.
- Vous voulez un éditeur soigné et un score en direct pendant la frappe. Rezi.
- Vous chercherez par intermittence pendant des années et préférez payer une fois. La licence à vie de Rezi.
- Vous avez un CV et voulez savoir si cette offre précise mérite votre soirée. RezoCV.
- Les candidatures partent et rien ne revient. RezoCV, en commençant par l'audit.
Si votre difficulté est de suivre une recherche déjà lancée plutôt que d'écrire le CV, RezoCV et Teal traite ce cas.
L'essai gratuit est de 35 crédits sur trois jours, de quoi importer votre CV et le voir évalué face à une vraie offre.
Questions fréquentes
La licence à vie de Rezi à 149 $ vaut-elle le coup ?
Cela dépend de la durée d'utilisation. Cinq mois de Rezi Pro à 29 $ coûtent 145 $, donc au-delà de cinq mois la licence à vie est moins chère, et sur plusieurs années de recherches intermittentes elle l'est nettement. Le risque est celui de toutes les offres à vie : vous pariez que le produit sera encore maintenu dans quelques années sans revenu récurrent de votre part.
Rezi peut-il créer un CV à partir de zéro ?
Oui, et c'est sa plus grande force. Donnez-lui un intitulé de poste et quelques éléments, et sa rédaction assistée produit un CV mis en forme avec des puces utilisables. RezoCV ne le peut pas : il part d'un CV ou d'un profil LinkedIn que vous avez déjà.
Quelle différence entre le Rezi Score et un audit ATS ?
Le Rezi Score évalue le document : contenu, format et optimisation générale, en direct pendant la frappe. Un audit ATS évalue l'adéquation entre ce document et une offre précise, si bien que le même CV obtient des scores différents selon les postes. Les deux répondent à des questions différentes, et il est raisonnable de vouloir les deux.
Rezi a-t-il une offre gratuite ?
Oui : un CV, trois téléchargements PDF, un entretien IA, les modèles standard, et l'accès à la rédaction et à l'éditeur. C'est suffisant pour produire un premier CV. Les lettres de motivation, l'export .docx, les modèles supplémentaires et le score complet demandent Pro.
Lequel est meilleur pour une reconversion ?
Aucun outil ne peut inventer une expérience que vous n'avez pas, et les deux s'y refusent. Ce qui aide dans une reconversion, c'est de savoir quelle partie de votre expérience actuelle correspond au poste visé et laquelle non, ce que donne un score d'adéquation face à une offre précise. C'est le travail de RezoCV. Rezi est le meilleur choix si la reconversion implique aussi de reconstruire le CV depuis zéro.
Tarifs vérifiés en août 2026. Les outils changent leurs prix ; si vous repérez une erreur ici, dites-le-moi et je corrigerai.