Comment ça marche, honnêtement

Non, et c'est la règle autour de laquelle tout le reste est construit. La réécriture ne travaille qu'à partir de ce que votre CV dit déjà. Elle ne peut chiffrer un résultat qu'avec un nombre déjà présent dans votre CV, et lorsqu'aucun nombre n'existe elle écrit la ligne sans chiffre plutôt que d'estimer.

Vous obtenez donc « Refonte du processus de clôture mensuelle, réduisant le nombre d'étapes manuelles » plutôt qu'un pourcentage inventé. La première phrase est vraie et vous pouvez la défendre en entretien. La seconde met fin à l'entretien.

Il ne devrait pas, et si vous le voyez, c'est un bug qui mérite d'être signalé. La sortie est vérifiée et tout ce qui ressemble à un blanc à remplir est retiré avant de vous parvenir, car un document que vous pourriez envoyer doit être envoyable tel quel.

Lorsqu'une affirmation exige vraiment un chiffre que votre CV n'a jamais donné, la phrase est reformulée pour tenir sans lui plutôt que de rester trouée.

Non, jamais, et ce n'est pas une fonctionnalité prévue. Il prépare chaque document et présente les réponses aux questions de présélection, prêtes à copier. Vous les collez dans le formulaire de l'employeur et vous cliquez sur Postuler vous-même.

Deux raisons. La candidature automatique en masse est précisément ce qui a rendu les employeurs méfiants, donc un outil qui le fait rend votre candidature suivante plus difficile, pas plus facile. Et une candidature envoyée sans que vous l'ayez lue est une candidature que vous ne pourrez pas assumer au téléphone.

Il nomme ce qui manque avant ce qui correspond, et il vous dira qu'un poste ne vous convient pas. C'est inconfortable et c'est le but : un score qui dit toujours oui ne vous apprend rien, et vous le découvririez de toute façon, plus lentement.

La même règle vaut pour l'étape optionnelle de preuve de compétence. Quand elle propose quelque chose à construire, elle est tenue de dire ce que ce travail ne prouvera pas. Un week-end d'Odoo ne fait pas de vous un consultant Odoo, et entrer en entretien en le croyant est pire que de n'avoir rien tenté.

Le plus souvent, oui, quand vous donnez le lien de l'offre. Le lien est comparé à environ soixante-quinze systèmes : les grands, comme Workday, Taleo ou SuccessFactors, les modernes, comme Greenhouse ou Lever, et ceux qu'un employeur français de taille moyenne utilise réellement, comme Talentsoft, Flatchr, Taleez ou DigitalRecruiters. L'application nomme ce qu'elle a trouvé et dit ce que cela change pour vous, en français comme en anglais.

Deux de ces réponses changent plus que la mise en forme. Une annonce déposée par un cabinet de recrutement ne vient pas de l'employeur : il vaut la peine de demander pour quelle entreprise le poste est ouvert avant d'envoyer quoi que ce soit. Un formulaire du secteur public est noté face aux critères publiés avec l'annonce et ferme à une heure annoncée : le formulaire compte alors plus que le CV.

Quand le lien ne correspond à rien, l'application ne dit rien plutôt que de deviner un nom. Et tout cela est lu sur le lien : c'est la liste de contrôle du système que vous allez rencontrer, pas un test de votre CV face à la copie de cet employeur, que personne en dehors de chez lui ne peut faire tourner.

Pas sans votre accord. Par défaut, votre CV et votre profil restent sur votre appareil. Lorsque vous lancez un audit, une réécriture, une lettre de motivation ou un entretien, le texte est transmis au fournisseur d'IA pour cette requête, et nous ne le conservons pas ensuite. La durée pendant laquelle le fournisseur lui-même le conserve relève de ses conditions, pas des nôtres ; la politique de confidentialité dit ce que nous en savons.

Une chose est activable : une sauvegarde de votre profil, dans les Réglages. Elle existe parce que le comportement par défaut avait un coût que vous subissiez sans prévenir : videz votre navigateur, changez de téléphone, et il n'y avait plus rien à restaurer. Avec la sauvegarde activée, nous conservons une copie de votre profil et de votre profil LinkedIn importé, restaurable partout. La désactiver supprime cette copie.

Elle est désactivée tant que vous ne l'activez pas. Deux autres choses sont conservées parce qu'elles sont la raison d'être d'une fonction : ce que vous enregistrez dans votre suivi et, avec une formule payante, les quelques intitulés de poste avec lesquels le fil d'offres quotidien cherche, et les offres qu'il a notées pour vous. Jamais le CV lui-même. Le détail complet figure dans la politique de confidentialité.

Non. Votre texte est envoyé au fournisseur pour répondre à cette requête, et rien de plus. Nous ne l'utilisons pas pour entraîner quoi que ce soit, et nous ne le vendons ni ne le partageons. La sauvegarde optionnelle du profil est du stockage et rien d'autre : elle sert à vous permettre de restaurer votre propre profil, jamais à autre chose.

Oui. Chaque candidature terminée se télécharge en un seul ZIP contenant le CV, la lettre de motivation, vos réponses de présélection et l'offre d'origine, nommé par entreprise, poste et date. Cela ne coûte aucun crédit, car aucune IA n'est appelée.

La suppression du compte est immédiate et irréversible : Réglages, Confidentialité et données, Supprimer mon compte.

36 crédits, répartis en quatre étapes : lecture de l'offre (8), audit de votre CV face à elle (9), réécriture (10) et lettre de motivation (9). Le prix est affiché sur chaque bouton avant que vous ne cliquiez.

Tout ce qui n'appelle aucune IA est gratuit, y compris le téléchargement du ZIP final et l'ensemble du suivi de candidatures.

Oui. L'essai dure 3 jours à partir de la création du compte, ce qui suffit largement pour mener une vraie offre jusqu'à une candidature complète. Prenez une offre qui vous intéresse réellement, pas une offre de test : le résultat ne vaut que ce que valent le CV et l'offre que vous fournissez.

Parce que chaque réécriture coûte réellement de l'argent, et que les offres « illimitées » financent cela soit en vous bridant discrètement, soit en faisant payer les utilisateurs sobres pour les autres. Les crédits rendent le prix de chaque action visible avant de le dépenser, et l'historique dans les Réglages montre exactement où ils sont passés.

Uniquement de sources publiques : France Travail, Adzuna, Arbeitnow et Remotive, et les pages carrières des employeurs sur Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Recruitee, Personio et SmartRecruiters. Ni LinkedIn ni Indeed : les deux interdisent l'accès automatisé, et un outil qui enfreint les règles des sites par lesquels vous postulez vous expose, vous, pas nous.

Avec une formule payante, elles arrivent chaque matin sous forme de pile, déjà notées par rapport à votre CV : jusqu'à 60 par jour en mensuel et 120 en trimestriel et en annuel, et seulement les offres notées 60 ou plus. La recherche de nuit utilise quelques intitulés de poste tirés de votre CV, jamais le CV. Parcourir la pile ne coûte aucun crédit.

C'est qu'elle manque à votre profil, et la correction tient en un geste : chaque manque signalé par l'audit porte un bouton qui ouvre la bonne section de votre profil, pour que vous ajoutiez le diplôme ou la compétence là où il doit être, et pas seulement pour une candidature. Relancez ensuite la réécriture et elle en tiendra compte.

Les documents lus par un employeur suivent par défaut la langue de l'offre, parce que c'est le bon choix presque à chaque fois, et vous pouvez le changer par candidature quand une offre est rédigée dans une langue pour une équipe qui travaille dans une autre. Tout ce qui est écrit pour vous suit la langue que vous avez choisie pour l'application.

Oui, et c'est le plus dur quand on postule à froid. Une étape optionnelle existe exactement pour cela : elle propose un petit travail réel, calibré pour un seul week-end et rattaché à une exigence précise de l'offre, que vous pourriez terminer et montrer.

La phrase de lettre de motivation qui s'y rapporte reste verrouillée tant que vous n'avez pas déclaré avoir fait le travail. Ce verrou est toute la fonctionnalité. Une phrase sur un travail que vous n'avez pas fait est la seule chose que ce produit refusera de vous donner.